Студенту.рф
» » Написание дипломной работы по дисциплине Управление персоналом

Сколько стоит написать вашу работу?

Написание дипломной работы по дисциплине Управление персоналом

Если проанализировать последние статистические данные в области востребованности определенных научных дисциплин у абитуриентов, то сфера управления персоналом занимает довольно высокие позиции по популярности у выпускников ВУЗов.

Это объясняется довольно просто, если рассмотреть специфику этой дисциплины. В современном образовании принято называть ее менеджментом персонала. Сама наука затрагивает такие области, как поведение человека на рабочем месте, трудовые отношения и уровень подбора персонала для определенных организаций. Для выпускника ВУЗа написание дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом» часто связано именно с рассмотрением этих аспектов.

Для студентов основными критериями в подготовке итогового проекта или диплома станет:

  • Уровень подготовки к управлению кадрами;
  • Рассмотрение перспектив определенной организации при внедрении в нее науки по управлению персоналом;
  • Понятия человеческого фактора в сфере управления персоналом.

Таким образом, дисциплина управления персоналом может перекликаться и с другими науками, например, с психологией. Объяснить суть этого нюанса, а также затронуть основные проблемы этой области и предполагается в написании дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом».

Как выбрать тему диплома по дисциплине «Управления персоналом»

Поскольку диплом - это завершающий этап обучения студента в ВУЗе, то к выбору его темы следует подходить предельно внимательно. Диплом – это в первую очередь документ, который станет основанием для принятия выпускника на работу. Всем знакома ситуация, когда во время устройства на работу работодатель первым делом спрашивает соискателя о наличии диплома. Таким образом, чтобы на протяжении всей жизни соответствовать наивысшему статусу, необходимо получить диплом о высшем образовании.

Сейчас это считается вполне доступным, хотя еще недавно тех людей, которые имели высшее образование, считали большими специалистами и они были редкостью для нашей страны. Это были, как правило, обеспеченные люди.

Итак, получение диплома начинается с выбора его тематики. Следует отметить, что во время защиты своей работы большое значение уделяется актуальности и востребованности рассматриваемой проблемы. Написание дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом» не является исключением.

В своей работе студент должен учитывать тот факт, что она должна отражать будущее направление его профессии. При этом необходимо затронуть тему нынешнего состояния рынка труда, его проблемные стороны и правовую норму Российской Федерации, нацеленную на решение конкретной проблемы. Студент может использовать опыт и научные материалы каких-либо известных в этой области личностей.

Бля простоты передачи информации или исследования в своей работе, лучше всего выбрать самую обширную тему, которая затронет наиболее широкий круг проблем. Если речь идет о написании дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом», то в качестве примера вполне подойдет тема «Кадровая политика организации» или «Проблемные области предприятий в области управления кадрами».

Тонкости в написании диплома

При выборе темы диплома по дисциплине «Управление персоналом» нужно руководствоваться только теми знаниями, которые являются наиболее знакомыми и понятными. За все время учебы студенту предстоит освоить несколько взаимосвязанных областей. Некоторые из них могут быть ему понятны и интересны, а с некоторыми у него могут возникнуть затруднения. Так вот, при выборе тематики дипломного проекта, не стоит упоминать о тех сферах знаний, в которых возникают какие-либо трудности. Члены аттестационной комиссии сразу же смогут уловить тот факт, что студент не разбирается в определенной сфере этой дисциплины.

Теперь представьте тот факт, что вы все-таки написали свой проект и вынесли его на суд комиссии. К примеру, объем вашей работы составляет около 50-60 листов. В этом случае члены комиссии не будут полностью читать работу, так как на это может уйти слишком много времени. Именно для таких ситуаций составляется вводная часть работы и ее содержание, из которого преподаватель сможет узнать обо всех разделах, рассмотренных в работе.

Написание дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом» не обойдется без вводной части, так как именно она попадет под внимание комиссии. Не исключено, что вопросы, на которые будет отвечать студент, также будут из части ведения. Таким образом, выпускник должен изложить там все самые основные мысли проекта, его суть и основу. На основании вводной части будут строиться дальнейшие впечатления обо всей работе студента.

Есть такие ситуации на некоторых кафедрах, что темы для будущих дипломных проектов раздаются студентам без их желания. То есть учащиеся могут и не предполагать, на какую именно проблему будет рассчитан их проект. Из этой ситуации, как не странно, тоже есть выход. Во-первых, как правило, все темы работ взаимосвязаны и взаимозаменяемы. Во-вторых, какая бы тема не досталась студенту, он может изменить ее основной акцент в выгодную для себя сторону, то есть в направлении той области знаний, которая знакома ему лучше всего.

Гораздо серьезней следует подходить к составлению плана аттестационного проекта. Подход к его написанию может быть весьма разнообразным.

  • Студент самостоятельно составляет план и утверждает его у своего научного руководителя;
  • Куратор студента предлагает свою версию плана и обговаривает ее с выпускником. При этом они оба вносят свои коррективы и предложения.
  • Руководитель студента полностью пишет свой план работ и не приемлет каких-либо изменений в нем.

Все три ситуации случаются в современных ВУЗах. В первом случае не исключено, что план работ будет переписываться по несколько раз, пока не устроит и преподавателя и студента. Это может отнять некоторое время, которое можно было бы потратить на решение других проблем, связанных со сдачей экзаменов.

Последняя ситуация экономит время, но при этом студент может столкнуться с тем, что ему придется описывать те области, с которыми он мало знаком или которые не понимает.

В том случае, если план работ будет обговорен совместно, то написание дипломной работы по дисциплине «Управление персоналом» не станет затруднительным для учащегося.

В любой ситуации к написанию последней своей работы в ВУЗе нужно подходить максимально ответственно. Этот конечный этап запомнится студенту на всю жизнь и будет служить ему надежным подспорьем для получения высококвалифицированной профессии.