Студенту.рф
» » Как пишется характеристика студента с места практики

Сколько стоит написать вашу работу?

Как пишется характеристика студента с места практики

Перед тем, как описать полный процесс написания характеристики для студента с места работы, нужно определиться с тем, что вообще это за документ и какое у него предназначение.

Характеристика, как определение, пришло к нам из Англии. С точки зрения документации – это официальная бумага, которая пишется с той целью, чтобы разъяснить для определенных целей свойства и рабочие навыки какого-либо человека. Также не маловажно указать в этом документе о том, какие уникальные черты есть именно у этого человека, и почему он требует к себе особого внимания и отношения. Характеристика предоставляется по месту требования, в следствие чего она оформляется соответственно. Мы расскажем своим посетителям о том, как пишется характеристика студента с места практики.

Учитывая тот факт, что характеристика может потребоваться абсолютно в любой организации, то приоритеты в ней расставляются на совершенно различные детали. Большое значение имеет именно то лицо. Которое составило этот документ. Например, в нашем случае речь идет о характеристике для студента. Выдается она, как правило, научным руководителем или наставником учащегося. Если взять тот факт, что очень часто характеристика требуется для приобщения к судебному делу, то она также может быть выдана с места учебы, либо с места работы.

Если характеристика требуется с одного места работы для предоставления ее в другое место работы, то особый акцент стоит уделить профессионализму и личным качествам сотрудника. Основным отличием характеристики студента от рабочего является то, что его профессионализм нужно поставить на второй план. Первостепенной задачей является то, что руководитель должен показать то, насколько студент ведет активную деятельность в рамках образования и получения новых знаний и умений. Также стоит уделить внимание тому, что он ведет самостоятельную деятельность, то есть может, без особой помощи выполнять те поручения, которые на него возложены. Нередко, для большей убедительности, руководитель может проставить в характеристике несколько оценок за определенные навыки. Например, за выполнение каких-либо поручений или за новый вклад в структуру организации.

Особая серьезность написанию характеристик придается, когда место ее требования – Суд. Здесь следует подходить максимально серьезно к каждому факту, прописанному в этом документе. Если характеристика будет перегружена информацией и в ней будет содержаться переизбыток определений, то это может быть расценено, как подача ложных сведений с целью преувеличения достоинств работника или студента. В большей степени здесь нужно уделять особое внимание не профессионализму, а личным качествам человека. Аналогичная форма и содержание касается характеристик для ГАИ.

На самом деле, характеристика – это не просто формальный документ, который подшивается к личному делу. Это серьезный документ, который нередко расставляет определенные акценты для того, кому она потребовалась. Например, это особо важно в суде, когда от написания характеристики зависит его решение.

Что касается предоставления характеристики для трудоустройства. На данный момент законодательством не предусмотрено обязательно прикрепление этого документа к личному делу соискателя должности. Но для произведения большего эффекта на потенциального работодателя, желательно подготавливать этот документ. Есть случаи, когда для трудоустройства в серьезную организацию, где ведется конкурс на каждое вакантное место, следует к резюме подкреплять данные из характеристики. При ее составлении не стоит забывать о достоверности информации и о ее актуальности.

В ситуации с трудоустройством студента, характеристику может написать не только научный руководитель или куратор. Нередко студенты сами составляют этот документ, после чего отдают его на подпись к преподавателю. Содержание документа – это вся его особенность. Многие пишут характеристики по заранее отработанному шаблону. Но намного выгоднее писать ее с особой индивидуальностью. Здесь опять же все зависит от места, куда требуется этот документ. Важно, чтобы работодатель смог оценить не только профессионализм студента и его рвение к получению работы, но и его личностные характеристики, такие, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и прочие.

Касательно оформления характеристики, то здесь нет особых стандартов. Но это не значит, что текст и содержание должны быть оформлены некорректно. Во-первых, разделы документа не нумеруются. Во-вторых, во введении прописывается общая информация о соискателе должности. В-третьих, основная часть должна полностью описать обязанности студента, а также то, чего ему удалось достигнуть за время учебы. Если он имеет какие-то особые достижения, то их обязательно стоит упомянуть. Если учитывать эти рекомендации, то вопросов с тем, как пишется характеристика студента с места практики, не возникнет.