Темы магистерских диссертация по управлению персоналом

Содержание:

Как выбрать тему магистерской диссертации по управлению персоналом

Примерные темы для магистерской диссертации по управлению персоналом

На специалистов по управлению персоналом ложится задача по формированию эффективного трудового коллектива в компании или на предприятии. Получить углубленные навыки управления кадрами и изучить современные методики деятельности персонала можно, если поступить на магистратуру. Чтобы получить хорошие карьерные перспективы, по окончанию обучения требуется написать диссертацию. Это один из видов исследовательской работы, где рассматривается актуальная проблема. Отправная точка в подготовке к написанию диссертации – выбор темы. Рассмотрим, как выбрать тематику исследования и приведем конкретные примеры тем.

Как выбрать тему магистерской диссертации по управлению персоналом

Есть несколько простых способов, которые помогут подобрать оптимальную тему для магистерской диссертации по управлению персоналом.

Берите за основу предыдущие работы

Если вы учитесь в магистратуре, то во время обучения на бакалавриате вам приходилось писать не одну самостоятельную работу, включая диплом. Возьмите за основу тематику из предыдущих исследований. Этот вариант сочетает в себе несколько плюсов: у вас есть база знаний, диссертация станет логическим продолжением курсовой или диплома, что приветствуется членами государственной аттестационной комиссии и исследование будет написано гораздо быстрее.

Выбирайте тему сами, а не из рекомендательного списка

На кафедре вашей образовательной организации есть перечень тем, которые студенты могут использовать для диссертации. Этот способ выбора тематики имеет много нюансов. В перечне размещены неактуальные темы, а одно из требований для ВКР – анализ перспективной и значимой проблемы. Кроме этого, скорее всего выбранная тематика исследовалась не раз и никаких существенных рекомендаций вы не приведете.

Лучше всего подбирать тему самостоятельно, если вы рассчитываете получить высокие оценки на защите. Обратитесь к современным библиографическим источникам, посмотрите конференции, которые прошли за последние 1,5-2 года, послушайте доклады или аудиторные занятия.

Попробуйте осветить в работе насущный вопрос

Если нет никаких идей, то попробуйте исследовать насущную проблему. Возможно, вы проходили практику на предприятии и запомнили, какие трудности возникали у специалистов по управлению персоналом во время рабочего процесса. Такой подход к написанию работы будет высоко оценен. Не забудьте согласовать тему с научным руководителем. Преподаватель подскажет, как лучше сформулировать вопрос, а также объяснит нюансы выполнения магистерской диссертации.

Выбирайте тему, по которой достаточно материалов

Не стоит использовать в работе тему, по которой недостаточно информации. Да, вы сможете рассмотреть любой аспект проблемы, но вам не на что будет опереться для подтверждения результатов ваших исследований.

Примерные темы для магистерской диссертации по управлению персоналом

Если у вас возникли трудности с выбором темы, то воспользуйтесь списком примерных тематик, подходящих для магистерской диссертации по управлению персоналом:

• принципы организации кадрового резерва на предприятии;
• процессы управления персоналом в развитых странах;
• методология оценки показателей, снижающих трудовой вклад работника;
• на каких принципах базируется управление кадрами в России;
• высокие технологии в управлении персоналом;
• методология проведения кадрового аудита;
• законодательное регулирование кадрового управления;
• разработка и реализация процесса отбора кандидатов на вакантную должность;
• как формируется государственная политика в сфере кадрового управления;
• аутсорсинг стратегических задач кадрового управления;
• операционные процессы в стратегическом управлении персоналом;
• методология оценивания эффективности деятельности персонала;
• современные технологические методы контроля за сотрудниками;
• стратегическое планирование кадров на предприятии;
• управление знаниями сотрудников на современном предприятии;
• принципы финансовой эффективности в стратегическом управлении персоналом;
• методология определения потребностей предприятия в персонале;
• условия эффективного отбора кадров;
• принципы обеспечения организации трудовыми ресурсами;
• современные технологии привлечения персонала;
• электронный рекрутинг: перспективы и развитие;
• методы подготовки к собеседованию при трудоустройстве;
• основы кадрового планирования в организации или на предприятии;
• принципы коллективной мотивации;
• как управлять мотивацией персонала;
• современные методы мотивации коллектива;
• нематериальная мотивация сотрудников предприятия;
• система поощрений руководителей высшего звена;
• построение системы премирования руководителей высшего звена;
• разработка системы премирования сотрудников организации и предприятия;
• пути решения проблемы низкой квалификации персонала;
• нехватка персонала как один из факторов ошибок руководителя;
• предпосылки нехватки кадров на предприятии;
• разработка стратегии организации труда персонала;
• материальное стимулирование как способ повысить эффективность коллектива;
• типовые проблемы кадрового управления;
• проблемы управления персоналом в сфере розничной торговли;
• управленческие проблемы и как с ними бороться;
• мероприятия по повышению эффективности процессов управления персоналом;
• организационная психология в процессах управления персоналом;
• содержание кадрового планирования;
• организация работы службы управления персоналом на предприятии;
• современное развитие службы управления персоналом.

Если вы определились с темой магистерской диссертацией, обсудите ее с научным руководителем, чтобы получить точную формулировку проблемы. Выбирайте тематику работу, опираясь на свои знания и интерес.