Учебный отпуск для получения второго высшего образования

Вовсе не каждый, кто имеет высшее образование, работает по профессии. А большинство зачастую просто не горят желанием работать по специальности. Если так получается, то возникает два варианта: работать по специальности там, куда возьмут либо получать второе высшее образование.

Проблемы, возникающие в момент оформления отпуска

Зачастую работающие абитуриенты, определившиеся в высшее учебное заведение, получают отказ начальника в предоставлении учебного отпуска, объясняя это следующим образом:

• В то время, когда абитуриента нет на месте, его обязанности должен кто-то выполнять, а подходящего претендента нет;
• Работа по графику или коллективная работа, поэтому возможности освободить человека от работы на продолжительный срок – нет;
• Второе образование, которое получает человек, не имеет никакого отношения к уже имеющемуся и не трактуется как повышение навыков. В таком случае начальник не заинтересован в обучении работника;
• Высшее учебное заведение, где сотрудник проходит обучение, не имеет государственного аккредитационного статуса, поэтому приглашение на экзамены в плане закона, может считаться неосновательным.

Начальник в праве отказать в обеспечении студенту ученического отпуска для получения второго высшего образования в том случае, если работодатель заинтересован в сотруднике, а обучение по другой специализации повлечет за собой переход на иную работу.

Законодательная основа

По статье 177 ТК РФ предоставляются комментарии относительно системы предоставления учебного отпуска по части порядка приобретения знаний. Четко указано, что финансируемые нерабочие дни предоставляются только тем лицам, которые получают первое образование определенного уровня.

По отношению к профессиональному образованию это обозначает следующее: в том случае, если лицо раньше обучалось в высшем учебном заведении, и окончило его, получив необходимый документ, подтверждающий это, то вторичная учеба в ВУЗе теперь будет являться второй. За нее оплачиваемые учебные выходные не предоставляются.

В том случае, если лицо ранее обучалось в техникуме, лицее или каком-либо другом среднем учебном заведении и окончило его, то обучение в ВУЗе для получения высшего образования будет являться первым. В таком случае, по закону, человек имеет право на учебные выходные.

Когда студент имеет право на предоставление ученического отпуска?

Гарантии на отгулы остаются за сотрудником при получении второго высшего образования при этих моментах:

1. В документах, содержащих нормы трудового права работодателя, прописана возможность предоставления ученических выходных для работников, которые уже имеют одно профессиональное образование.
2. На получение второго высшего образования работник был отправлен начальником, в соответствии с трудовым договором, который был подписан между работником и работодателем.

Начальник в праве предоставлять сотрудникам перерыв в их работедля подготовки к специальным этапам, направленным на повышение квалификации при вторичном получении высшего образования.

Обратите внимание!

В том случае, если сотрудник имеет профессиональное образование специалиста и следует в магистратуру после окончания ВУЗа, то это не считается вторичным обучением, поскольку уровни у специалиста и магистранта разные.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не в праве запрещать фирмам определять в групповом или индивидуальном порядке условия обеспечения работников учебными выходными и видами начисленных при этом выплат. Помимо этого, длительность подобного отпуска устанавливается работодателем компании, где работает абитуриент.

Начальник не в праве ущемлять права сотрудников, которые зафиксированы для них в Трудовом Кодексе РФ, однако вносить свои выплаты и гарантии для работников он имеет право, включая вторичное обучение для получения высшего образования.

Лицу, которое обучается для получения второго профессионального образования, необходимо выяснить у работодателя, имеются ли внутренние акты, позволяющие рассчитывать на ученический отпуск. Допустим, можно просмотреть коллективный договор на присутствие гарантий в этой сфере.

В том случае, если получить учебный отпуск реально, то необходимо собрать пакет нужных бумаг, среди которых:  

• Личное заявление с просьбой о предоставлении ученических выходных;
• Взятая по месту обучения справка, информация которой доказывает факт обучения и допускает к следующей квалификационной стадии;
• Обе бумаги отдаются начальнику для проверки и оформлении приказа.

Финансируются ли учебные выходные?

Выплата за отпуск для вторично обучающихся в высших учебных заведениях формируется той бумагой, на основе которой предоставляются отгулы работнику.

• Коллективным договором или прочими локальными нормативными актами;
• Личным студенческим соглашением;
• Личным трудовым соглашением.

Начальник по своему усмотрению устанавливает возможность и размер выплаты для обучающихся вторично. Трудовой Кодекс Российской Федерации этим моментом никак не управляет.

На самом деле обычно за сотрудником остается среднемесячный заработок, который рассчитывается по полученным, за последний год работником, денежным средствам. Именно так финансируются учебные выходные в соответствии с трудовым кодексом.

В том случае, если претендовать на дополнительные отгулы по учебе возможности нет, то для получения второго профессионального образования можно обратиться к работодателю с просьбой взять неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Учебные выходные – это гарантия, предоставляемая на основании закона только тем лицам, которые обучаются первый раз. В том случае, если обучение, направленное на получение второго профессионального образования, вторичное, то претендовать на оплачиваемые ученические выходные можно только тогда, когда подобную возможность предусмотрел начальник в коллективном договоре или личном соглашении.