Темы курсовых работ по управлению персоналом

Содержание:

Как выбрать тему курсовой работы по управлению персоналом

Список примерных тем для курсовой работы по управлению персоналом

На 2-3 курсе обучающимся предстоит написать курсовой проект. Это самостоятельное исследование, где рассматривается актуальная проблема и даются практические рекомендации по ее решению. Задается курсовая в начале первого семестра. Сдать проект нужно не позднее, чем за 2 недели до начала экзаменационной сессии. Поэтому обучающимся надо в кратчайшие сроки определить тему исследования и предоставить ее на утверждение научному руководителю. Именно на этом этапе и возникают сложности, так как многие студенты не осведомлены, как правильно подобрать тему. Рассмотрим, на чем нужно акцентировать внимание при выборе тематики работы, а также приведем примеры актуальных тем.

Как выбрать тему курсовой работы по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом (менеджер по персоналу) – осуществляет весь цикл работы с персоналом: изучение рынка труда населенного пункта, найм сотрудников на предприятие, увольнение и перевод людей в другие филиалы, отслеживание настроений в коллективе.

Кроме этого, специалист обладает знаниями не только в области управления персоналом, но и в педагогике, социальной психологии, юриспруденции. Таким образом, тема курсового проекта может тесно соприкасаться с данными сферами. Чтобы вам было легче подобрать тематику исследования, ознакомьтесь с нашими советами.

Используйте предыдущий опыт

На 1-2 курсе университета студентам обычно задаются контрольные работы и рефераты. В них кратко раскрывается суть проблемы и даются небольшие практические рекомендации по ее решению. Грамотным и верным ходом будет – взять смежную или родственную тему, которую вы рассматривали в предыдущих работах. Такой подходит позволит – сэкономить время на написании курсовой, так как у вас будет база знаний и получить высокие оценки от комиссии во время защиты.

Попробуйте описать насущную проблему

Если вы затрудняетесь с подбором темы курсовой работы, проанализируйте, с какими проблемами столкнулись специалисты по управлению персоналом в данный момент. Для этого почитайте актуальные статьи в интернете на профильных порталах, посмотрите профессиональную периодику, ознакомьтесь с тематическими мероприятиями, размещенными в открытом доступе в сети Интернет: конференции, симпозиумы, аудиторные занятия, семинары. Например, можно взять в качестве основы тему «Механизмы разработки кадровой стратегии в условиях экономических санкций».

Выбирайте тему с упором на научную новизну

Не стоит брать тему, которая находится в методических списках, размещенных на кафедре вашей образовательной организации. Такой перечень редко обновляется и используется из года в год. Предыдущие поколения студентов не раз брали от туда темы для курсовых проектов и поэтому ничего нового в них нет.

Выбирайте тему самостоятельно с оглядкой на личный интерес

Не рекомендуется брать тему, которую вам предлагает научный руководитель, особенно, если она вам неинтересна. Если вы будете писать исследование по подобной тематике, то это существенно затормозит процесс. Рекомендуется самостоятельно проанализировать, какое направление в управлении персоналом вам больше всего интересно: стратегический менеджмент, психология в управлении персоналом, корпоративная культура, мотивация сотрудников, управление человеческими ресурсами.

Список примерных тем для курсовой работы по управлению персоналом

Если у вас возникли сложности с выбором темы курсового проекта по управлению персоналом, то предлагаем ознакомиться с нашим списком, где мы представляем актуальные и перспективные тематики.

Общие темы:

• разработка новой концепции управления персоналом в коммерческой организации;
• механизмы кадровой политики в организации;
• методы управления персоналом в публичном акционерном обществе;
• проблемы современной кадровой службы;
• механизм предотвращения текучести кадров на предприятии;
• полномочия кадровой службы на предприятии;
• технология управления персоналом в организации;
• разработка регламента деятельности сотрудников компании;
• основные требования к менеджеру по управлению персоналом;
• социальный и личностный портрет менеджера по управлению персоналом;
• современные технологии управления персоналом в коммерческой организации;
• эффективные методы оценивания деятельности кадровой службы на предприятии.

Моделирование системы управления персоналом:

• психологическая подготовка сотрудников к нововведениям в организации;
• психодиагностика в управлении персоналом;
• определение потребности предприятия в сотрудниках;
• разработка механизма адаптации сотрудников к новым условиям труда;
• управление карьерным ростом персонала;
• разработка механизма обучения сотрудников новым навыкам;
• методология оценивания эффективности деятельности персонала;
• стимулирование персонала и социальный пакет;
• методика формирования кадрового резерва на предприятии;
• технология управления поведением персонала в коммерческой организации.

Мониторинг рынка труда в управлении персоналом:

• анализ регионального рынка труда (на примере любого региона России);
• концепция гибкого рынка труда;
• социально-экономические проблемы перенасыщения рынка труда;
• альтернативные службы занятости населения: анализ и перспективы;
• информационные технологии в управлении персоналом;
• мониторинг рекрутинговых агентств менеджером по управлению персоналом;
• механизмы регулирования рынка труда в Российской Федерации;
• оплата труда и мотивация сотрудников;
• особенности конкуренции на рынке труда;
• эффективные способы предотвращения трудовой миграции «утечки мозгов».

Обязательно согласуйте выбранную тему с научным руководителем. Если вы напишите проект на произвольную тематику, то вы не будете допущены к защите. Выбирайте тему с оглядкой на личный интерес, так вы напишите исследование быстро и раскроете все важные аспекты проблемы.