Как устроится на работу выпускнику

Аналитиками портала Career.ru провели исследование, в ходе которого было опрошено 2500 новоиспеченных выпускников. Основной задачей было выяснить, сколько молодым специалистам требуется времени, чтобы устроиться на работу и с какими трудностями сталкиваются выпускники при трудоустройстве.

По данным анализа, чтобы найти свое первое рабочее место после окончания вуза, 31% опрошенных выпускников потратили от одного до двух месяцев. У 23 % респондентов на поиски «пристанища» ушло не менее 2-3 месяцев, и всего 3 % выпускников определились с местом работы в рекордные сроки – всего за неделю.

Более половины молодых специалистов (57 %) пожаловались, что найти место работы им было «сложно», 22 % опрошенным это далось «очень сложно», и только 2 % ребят «не испытали никаких трудностей» при поиске подходящей им вакансии.

Среди основных трудностей при трудоустройстве аналитики выделили следующие факторы: работодатели не заинтересованы в специалистах без опыта работы (68 %), отсутствуют предложения с удовлетворительной зарплатой (41 %), предложенные вакансии не интересны (32 %), не подходит график работы (12 %), все устраивает (5 %).

Кстати говоря, лидерами среди компаний, в которые мечтают попасть после окончания вуза молодые специалисты, оказались «Газпром», Microsoft и Google.

Так почему же возникает сложности с поиском работы у молодых специалистов? Расмотрим типичный пример обьявления о поиске сотрудника Ж 

 «Требуется женщина от 24 до 35 лет: ответственное отношение к работе высшее образование, уверенное знание 1С 7.7 Торговля и Склад, наличие рекомендаций приветствуется, опыт работы от 5 лет. Обязанности: приём, выдача, учёт, хранение денежных средств, регистрация движения денежных средств в 1С, сверка взаиморасчётов, проверка входящей  первичной  документации, ведение справочников, занесение поступлений в 1С, выполнение отдельных поручений руководителя. Зарплата от 20000рублей».

Сразу напрашивается вопрос: откуда у выпускника опыт работы 5 лет? Работодатель, указывая в параметрах вакансии возраст от 24 лет и наличие высшего образования, даже не задумывается об этом. Конечно, он может предпологать, что, будучи студенткой, соискательница работала по специальности. Однако немногие ВУЗы на очном образовании дают возможность подработки студентам. Получается, что выпускник, окончив ВУЗ, где он обучался на платной основе (к примеру), должен согласиться на работу, месячный оклад на которой меньше оплаты за один учебный семестр. В основном, молодые люди не могут примириться с этим. Отсюда депрессия  и  прозябание  в  четырёх стенах «на шее» у родителей.

  В этой ситуации можно понять и работодателя, который хочет найти квалифицированного специалиста с минимальными затратами, и выпускника. Можно бесконечно обвинять работодателей в скупости, эгоистичности и бессердечности, но этим горю не поможешь. Остаётся один выход - следование золотым «послевузовским правилам»:
  1) Надейтесь на лучшее, но будьте готовы к худшему. Конечно, нужно стремиться к стабильному высокому заработку в  надёжной компании. Однако, не стоит гнушаться работы  с более низкими показателями и принимать аналогичные  предложения  с  биржи  в штыки. Из этого вытекает следующее правило:
  2) Всему своё время. Сейчас Вы - выпускник с образованием, но без опыта работы (или с   небольшим опытом, как правило, не по специальности). Работодатели хотят получать  результат  Вашей деятельности, который без опыта невозможен.  В  офисе  мало  кого заинтересуют Ваши высокие баллы по профильным предметам, здесь важны умения  и  навыки. Всему этому Вам придётся научиться за гораздо более умеренную плату и в менее престижной компании, чем Вам   бы хотелось. Таков рынок труда, и выпускникам необходимо с этим смириться. Настанет время, когда Ваш багаж навыков пополнится, и Вы сможете претендовать на большее;
  3) Вода камень точит. Будьте напористыми, стремитесь к своей цели - устройству на работу. Даже если в первые месяцы поиска Вам не удалось найти  ничего  подходящего, не теряйте надежды - и судьба обязательно Вам улыбнётся. Штудируйте специализированные печатные   издания и просторы интернета, регистрируйтесь в сети как соискатель, создавайте свои резюме на различные специальности, обращайтесь за консультацией или услугами в кадровые агентства. В общем, будьте активным;
  4) Не создавайте себе кумира. Пусть Ваши друзья рассказывают Вам о своих заграничных командировках и высокой премии, пусть говорят, что они попали «с улицы» на кожаное кресло руководителя, - не слушайте их. Или не принимайте всё сказанное близко к сердцу - людям свойственно преувеличивать. Даже если их слова - правда, это совсем не значит, что Вам также повезёт. Случаи быстрого и успешного устройства на работу выпускников без помощи знакомых единичны; и это скорее исключение, чем правило;
  5) Спуститесь с небес на землю. Хотите стать «большим человеком»? Мечтаете об   иномарке? Желаете каждый день обедать в ресторане? Тогда Вы, скорее всего, насмотрелись  заграничных сериалов о красивой жизни. Деньги не посыплются на Вас с неба, их нужно    заработать тяжёлым и ежедневным трудом. На пути к этому Вас ждёт  небольшая  зарплата, испытательный срок, вливание в коллектив, головная боль, недосып, беготня по кабинетам с документами и другие не всегда приятные моменты;
  6) Всё обо всём. Прежде, чем Вы пойдёте на собеседование, не поленитесь собрать информацию о фирме, которую Вам предстоит посетить. Определите сферу деятельности компании, особенности работы в ней. Все эти знания Вам пригодятся при разговоре с руководителем. Нередко претендентов на должность спрашивают: «Что, по Вашему мнению, будет входить в Ваши обязанности?». Будьте готовы к этому. Многие компании при приёме на работу проводят различные тестирования, в том числе и психологические (тест Айзенка), поэтому отправляйтесь на собеседование свежими и бодрыми - тогда Вам будет легче ответить на все вопросы;
  7) Встречают по одёжке. Приходите на собеседование в строгом деловом костюме или, следуя  традиции «белый верх - чёрный низ». Типичные женские ошибки - посещение фирмы после прогулок по магазинам с сумками и авоськами. Не отстают от них и мужчины, открывая  дверь кабинета начальника в спортивном костюме, возвращаясь с автомойки или   гаража.  Помните,  что зарекомендовав себя как серьёзный человек, Вы имеете гораздо больше шансов      быть принятым на должность, чем соискатель(ница) в яркой футболке или коротком сарафане;
  8) На рынке труда все средства хороши. Не стесняйтесь искать работу непосредственно на месте - обойдите  близлежащие  учреждения с предложением своей кандидатуры. Во    многих    компаниях предпочитают не информировать общество об открытой вакансии, не публикуют объявления в различных СМИ. Такие фирмы ищут сотрудника в среде знакомых персонала или ждут активного соискателя. Зайдите в полюбившуюся Вам организацию, и, возможно, Вам улыбнётся удача. Никогда не помешает расспросить знакомых о положении дел на их рабочем месте. А вдруг, в другом отделе освободилось местечко?
  8) Проявите себя. Если Вы устроились на работу, старайтесь выполнять все поручения быстро и качественно. Проявите себя с лучшей стороны, и Вас заметят. Таким образом, Вы получаете возможность подняться по карьерной лестнице или добиться увеличения оклада.
  В некоторых ВУЗах налажена система последующего устройства выпускников. Согласно ей, каждому выпускнику предлагается место работы в компании, заключившей договор с учебным учреждением. Как правило, это работа по специальности. Узнайте, не практикуется ли данное положение по месту Вашей учёбы. Возможно, далеко ходить и не придётся.
  По окончанию ВУЗа каждого выпускника ждут серьёзные перемены. Это и понимание некоторой ненужности (во многих компаниях Вы будете получать отказ), и растерянность (куда лучше устроиться на работу), и необходимость умерить пыл (когда начинаешь понимать действительное положение дел на рынке труда), нередко даже отчаяние. Никогда не сдавайтесь, ищите, пишите, звоните, действуйте! И Вы обязательно найдёте именно то, о чём мечтали на семинарах в институте или во время зачётно-экзаменационной сессии.
  Удачи в трудоустройстве!